ПОЛІТИКА КОНФІДЕНЦІЙНОСТІ

Останнє оновлення: 28.10.2026

Цей документ визначає правила використання вебсайту Girlswork.com.ua, порядок розміщення вакансій, умови надання інформаційних і платних послуг, вимоги до користувачів, правила публікації матеріалів, обробки персональних даних, обмеження відповідальності та порядок взаємодії з Адміністрацією.

У цьому документі терміни «Сайт», «Платформа» та «Girlswork» означають вебсайт Girlswork.com.ua.

Термін «Адміністрація» означає власника або уповноваженого оператора Платформи, який забезпечує її технічне функціонування.

Термін «Користувач» означає будь-яку фізичну або юридичну особу, яка відвідує Сайт, реєструється, розміщує вакансії, створює профіль, публікує резюме або використовує інші функції Платформи.

Термін «Роботодавець» означає незалежну особу, компанію, агентство або їхнього уповноваженого представника, який самостійно розміщує інформацію про вакансії.

Термін «Кандидат» означає фізичну особу, яка переглядає вакансії, розміщує професійну інформацію або самостійно звертається до роботодавців.

1. Загальні положення

1.1. Girlswork.com.ua є незалежною інформаційно-технічною онлайн-платформою, призначеною виключно для розміщення, перегляду та пошуку оголошень про вакансії у сфері дистанційної зайнятості.

1.2. Платформа надає технічні можливості для публікації вакансій, створення профілів роботодавців, розміщення професійної інформації кандидатів, пошуку пропозицій роботи та використання супутніх інформаційних функцій.

1.3. Girlswork не є роботодавцем, кадровим агентством, агентством із працевлаштування, рекрутинговою компанією, представником роботодавців, гарантом працевлаштування або стороною домовленостей між незалежними користувачами.

1.4. Платформа не здійснює безпосереднього працевлаштування, не укладає трудових договорів від імені користувачів, не визначає умови роботи, не встановлює розміри заробітної плати та не здійснює контроль за виконанням професійних обов’язків кандидатами.

1.5. Усі вакансії публікуються незалежними користувачами, які самостійно визначають їхній зміст та відповідають за достовірність, актуальність і законність зазначеної інформації.

1.6. Розміщення вакансії на Сайті не означає, що Адміністрація підтверджує надійність роботодавця, гарантує законність його діяльності або схвалює запропоновані умови співпраці.

1.7. Платформа не є стороною трудових, цивільно-правових, фінансових або інших договірних відносин, які можуть виникати безпосередньо між роботодавцями та кандидатами.

1.8. Користувачі самостійно приймають рішення щодо співпраці, перевіряють отриману інформацію та оцінюють ризики взаємодії з іншими особами.

1.9. Використання Платформи дозволяється виключно особам, які досягли 18-річного віку.

1.10. Реєструючись, публікуючи вакансію, створюючи резюме або замовляючи платні послуги, користувач підтверджує ознайомлення з цими Правилами та прийняття відповідних умов.

1.11. Якщо користувач не погоджується з положеннями документа, він повинен утриматися від використання функцій Платформи, для яких необхідне прийняття цих умов.

1.12. Ці Правила застосовуються в межах, дозволених чинним законодавством України та іншими обов’язковими нормами права, якщо вони підлягають застосуванню.

2. Правовий статус і призначення Платформи

2.1. Girlswork функціонує як незалежна електронна дошка оголошень про вакансії.

2.2. Основним призначенням Платформи є надання інформаційного простору для публікації та пошуку законних пропозицій дистанційної роботи.

2.3. На Сайті можуть публікуватися вакансії за такими професійними напрямами:

• Оператори онлайн-чатів.
• Чатери OnlyFans та Fansly.
• Онлайн-моделі.
• Контент-менеджери.
• SMM-менеджери.
• HR-менеджери та рекрутери.
• Team Lead.
• Адміністратори.
• Менеджери з продажів.
• Спеціалісти із залучення трафіку.
• Інші фахівці дистанційної зайнятості.

2.4. Згадування назв OnlyFans, Fansly та інших сторонніх цифрових сервісів використовується виключно для інформаційного опису спеціалізації вакансій.

2.5. Girlswork не є офіційним представником, партнером або афілійованою особою зазначених сервісів, якщо інше прямо не підтверджено офіційними документами.

2.6. Платформа не створює, не виробляє, не продає, не розповсюджує та не надає доступу до порнографічних, еротичних або інших матеріалів сексуального характеру як до окремого продукту чи послуги.

2.7. Girlswork не є відеохостингом, фотохостингом, соціальною мережею, платформою знайомств, сервісом інтимних послуг або майданчиком для поширення контенту для дорослих.

2.8. Функціональні можливості Сайту призначені для роботи з текстовими оголошеннями про вакансії, професійною інформацією, контактними даними та дозволеними елементами оформлення профілів.

2.9. Використання Платформи для будь-яких цілей, не пов’язаних із її інформаційним призначенням, може бути обмежене Адміністрацією відповідно до цих Правил.

3. Реєстрація та облікові записи

3.1. Для використання окремих функцій Сайту користувачеві може знадобитися створення облікового запису.

3.2. Користувач зобов’язується надавати достовірну інформацію під час реєстрації.

3.3. Забороняється створювати облікові записи від імені інших осіб без відповідних повноважень.

3.4. Користувач самостійно відповідає за збереження конфіденційності даних авторизації.

3.5. Забороняється передавати доступ до облікового запису з метою обходу встановлених обмежень або здійснення незаконної діяльності.

3.6. Адміністрація може застосовувати технічні заходи для запобігання масовій реєстрації, автоматизованому створенню профілів, спаму та іншим порушенням.

3.7. Адміністрація має право тимчасово обмежити або припинити доступ до облікового запису у випадках порушення Правил, наявності ознак шахрайства, загроз безпеці або інших законних підстав.

3.8. Користувач може звернутися до Адміністрації із запитом щодо видалення або деактивації облікового запису.

3.9. Видалення облікового запису не звільняє користувача від відповідальності за порушення, допущені до моменту видалення.

4. Правила публікації вакансій

4.1. На Girlswork дозволяється розміщувати виключно оголошення про законні вакансії та пов’язану з ними професійну інформацію.

4.2. Кожна вакансія повинна містити зрозумілий опис запропонованої роботи.

4.3. Роботодавець зобов’язаний зазначати достовірну інформацію про професійні обов’язки, умови співпраці, вимоги до кандидатів та контактні дані.

4.4. Забороняється навмисно публікувати неправдиві відомості щодо заробітної плати, графіка роботи, умов виплат або характеру запропонованої діяльності.

4.5. Забороняється розміщувати фіктивні вакансії, створені виключно для отримання персональних даних, залучення користувачів до сторонніх схем або введення кандидатів в оману.

4.6. Роботодавець самостійно відповідає за законність запропонованої діяльності, дотримання застосовного трудового законодавства, виконання домовленостей та здійснення виплат кандидатам.

4.7. Публікація вакансії не створює трудових, агентських або представницьких відносин між роботодавцем та Girlswork.

4.8. Адміністрація не встановлює розмір заробітної плати, не визначає умови роботи та не контролює виконання домовленостей між користувачами.

4.9. Адміністрація має право відхиляти, приховувати, редагувати технічне оформлення або видаляти вакансії, які порушують законодавство, ці Правила чи вимоги безпеки.

4.10. Проходження автоматичної або ручної модерації не означає юридичного підтвердження законності вакансії.

5. Політика контенту та суворі заборони

5.1. Girlswork є виключно інформаційною платформою для розміщення вакансій і не призначена для публікації фото-, відео-, еротичного, порнографічного або іншого розважального контенту.

5.2. На Сайті суворо забороняється публікувати особисті фотографії моделей, фотографії оголених або частково оголених осіб, інтимні зображення, еротичні фотоматеріали, порнографічні зображення та інші матеріали сексуального характеру.

5.3. Забороняється завантажувати, розміщувати або поширювати відеозаписи, відеопрезентації моделей, відеоматеріали сексуального характеру, інтимні відео та будь-які інші відеофайли, не передбачені функціональним призначенням Платформи.

5.4. Забороняється публікувати скріншоти інтимного листування, матеріали приватного характеру, зображення третіх осіб без належних правових підстав або інші матеріали, що порушують права людини.

5.5. Категорично забороняються будь-які матеріали сексуального насильства, експлуатації дітей, торгівлі людьми, примусової праці та іншої незаконної діяльності.

5.6. Заборона поширюється на вакансії, описи агентств, профілі користувачів, резюме, рекламні матеріали, контактні поля та всі інші розділи Сайту.

5.7. Як виняток із загальної заборони на зображення, допускається використання нейтральних логотипів компаній або агентств, якщо це передбачено функціоналом Платформи.

5.8. Логотипи не повинні містити оголених осіб, еротичних елементів, незаконної символіки або матеріалів, що порушують права третіх осіб.

5.9. Забороняється використовувати Сайт для розміщення реклами інтимних послуг, незаконних товарів, шахрайських схем або інших пропозицій, не пов’язаних із законними вакансіями.

5.10. Забороняється публікувати сторонні рекламні оголошення, повідомлення про продаж товарів, послуги знайомств, пропозиції фінансових інвестицій та інший контент, що не відповідає призначенню Платформи.

5.11. Користувач самостійно відповідає за всі матеріали, які розміщує на Сайті.

5.12. Адміністрація може без попереднього повідомлення обмежувати доступ до матеріалів, що порушують ці Правила, із дотриманням застосовного законодавства.

6. Заборонені слова, фрази та текстові матеріали

6.1. На Платформі можуть застосовуватися автоматизовані системи перевірки текстів і словники заборонених слів.

6.2. Забороняється використовувати слова, фрази, формулювання або приховані повідомлення, які рекламують незаконні сексуальні послуги, сексуальну експлуатацію, шахрайство, незаконний обіг товарів чи іншу протиправну діяльність.

6.3. Забороняється розміщувати тексти, що містять погрози, заклики до насильства, незаконної дискримінації, переслідування або порушення прав інших осіб.

6.4. Адміністрація має право встановлювати та оновлювати перелік заборонених слів відповідно до правил модерації.

6.5. Забороняється обходити текстові фільтри шляхом заміни літер символами, використання транслітерації, пробілів, спеціальних знаків або інших способів маскування заборонених формулювань.

6.6. Якщо текст не був автоматично заблокований системою, це не означає, що він відповідає всім вимогам Платформи.

6.7. Адміністрація має право здійснювати додаткову перевірку та видаляти матеріали, які порушують встановлені правила.

7. Заборонена діяльність

7.1. Користувачам забороняється використовувати Girlswork для будь-якої незаконної діяльності.

7.2. Зокрема, забороняється розміщувати вакансії або інформацію, пов’язану з торгівлею людьми, примусовою працею, сексуальною експлуатацією, залученням неповнолітніх до забороненої діяльності, шахрайством, відмиванням коштів та іншими правопорушеннями.

7.3. Забороняється використовувати Платформу для викрадення персональних даних, незаконного доступу до облікових записів, поширення шкідливого програмного забезпечення або організації шахрайських схем.

7.4. Забороняється розміщувати вакансії, що передбачають незаконне використання чужих акаунтів, документів, персональних даних або об’єктів інтелектуальної власності.

7.5. Забороняється створювати фіктивні агентства, видавати себе за іншу компанію або неправомірно використовувати чужі назви та логотипи.

7.6. Забороняється публікувати завідомо неправдиві гарантії заробітку, фіктивні умови працевлаштування та інші оманливі пропозиції.

7.7. У разі виявлення ознак незаконної діяльності Адміністрація може обмежити доступ до відповідних матеріалів або облікових записів та вжити інших заходів відповідно до законодавства.

8. Відповідальність роботодавців та агентств

8.1. Роботодавець або агентство самостійно відповідає за зміст опублікованих вакансій.

8.2. Роботодавець підтверджує наявність необхідних прав і повноважень для розміщення відповідної інформації.

8.3. Роботодавець несе відповідальність за достовірність умов роботи, законність своєї діяльності, дотримання домовленостей із кандидатами та виконання фінансових зобов’язань.

8.4. Роботодавець самостійно забезпечує дотримання законодавства країни, у якій здійснює діяльність або залучає працівників.

8.5. Girlswork не здійснює виплату заробітної плати кандидатам та не виступає гарантом таких виплат.

8.6. Адміністрація не контролює внутрішню діяльність незалежних агентств і не встановлює правила їхньої роботи.

8.7. Роботодавцю забороняється представляти себе офіційним партнером або представником Girlswork без належного дозволу.

8.8. Усі спори щодо умов роботи, винагороди, припинення співпраці або виконання домовленостей вирішуються безпосередньо між відповідними сторонами.

9. Права та відповідальність кандидатів

9.1. Кандидати самостійно обирають вакансії та приймають рішення щодо подання заявок.

9.2. Кандидатам рекомендується перевіряти інформацію про роботодавця, умови роботи, порядок виплат та інші істотні обставини перед початком співпраці.

9.3. Girlswork не гарантує працевлаштування, отримання доходу або виконання роботодавцем його зобов’язань.

9.4. Кандидат самостійно визначає обсяг персональної інформації, яку передає роботодавцю.

9.5. Забороняється надавати неправдиві відомості, використовувати чужі документи або видавати себе за іншу особу.

9.6. У разі виникнення спорів із роботодавцем кандидат має право використовувати передбачені законодавством способи захисту.

10. Платні послуги та фінансові умови

10.1. Girlswork може надавати платні інформаційні, рекламні та технічні послуги.

10.2. До платних послуг можуть належати пріоритетне розміщення вакансій, TOP-позиції, Premium, VIP, Diamond, рекламні можливості, доступ до контактної інформації кандидатів та інші функції відповідно до тарифів.

10.3. Вартість, строк дії та обсяг послуг визначаються тарифами, опублікованими на Сайті або погодженими з користувачем до здійснення оплати.

10.4. Оплата може здійснюватися доступними способами, включно з використанням цифрових активів, виключно за умови відповідності таких операцій застосовному законодавству.

10.5. Платформа не є учасником фінансових операцій між незалежними роботодавцями та кандидатами.

10.6. Girlswork не контролює виплату заробітної плати, бонусів, комісійних або інших винагород між користувачами.

10.7. Оплата послуг Платформи не гарантує отримання заявок, певної кількості переглядів, працевлаштування кандидатів або конкретного комерційного результату.

10.8. Платне розміщення не означає підтвердження надійності роботодавця або законності його діяльності.

10.9. Користувач самостійно відповідає за виконання власних податкових та фінансових зобов’язань, якщо такі виникають відповідно до законодавства.

10.10. Girlswork відповідає за належне надання власних платних послуг у межах, передбачених договором та застосовним законодавством.

11. Публічна оферта

11.1. Цей документ у частині платних послуг є публічною пропозицією укласти договір про надання інформаційних, рекламних і технічних послуг на визначених умовах.

11.2. Особою, яка надає платні послуги, є власник або належним чином визначений оператор Girlswork, реквізити якого мають бути доступні користувачеві відповідно до вимог законодавства.

11.3. Акцептом публічної оферти є вчинення користувачем дій, які однозначно підтверджують прийняття умов конкретної платної послуги, зокрема підтвердження замовлення та здійснення оплати.

11.4. До моменту оплати користувачеві повинна бути доступна інформація про вартість, строк дії, основні характеристики послуги та інші істотні умови.

11.5. Договір вважається укладеним із моменту належного акцепту оферти відповідно до застосовного законодавства.

11.6. Послуга з надання доступу до окремої функції вважається активованою після фактичного відкриття відповідного доступу.

11.7. Послуги з розміщення або просування вакансій надаються протягом погодженого строку, якщо інше не визначено характеристиками конкретної послуги.

11.8. Факт активації послуги не означає автоматичного припинення всіх зобов’язань Адміністрації, якщо послуга передбачає подальше надання протягом визначеного періоду.

11.9. Повернення коштів здійснюється у випадках і порядку, передбачених застосовним законодавством та умовами конкретної послуги.

11.10. Підставами для розгляду питання повернення коштів можуть бути подвійна оплата, помилкове списання, ненадання оплаченої послуги, істотні недоліки її надання або інші випадки, передбачені законом.

11.11. Якщо користувач порушує правила Платформи, Адміністрація може припинити або обмежити надання послуги відповідно до цих Умов і законодавства.

11.12. Питання повернення коштів у разі порушення користувачем правил вирішується з урахуванням фактично наданих послуг, характеру порушення та обов’язкових норм законодавства.

11.13. Girlswork не гарантує отримання користувачем прибутку або іншого комерційного результату внаслідок придбання платних послуг.

12. Внутрішній баланс та цифрові одиниці

12.1. На Платформі може використовуватися внутрішній баланс для обліку доступних користувачеві коштів або попередньо оплачених інформаційних послуг.

12.2. Внутрішні облікові одиниці, якщо вони використовуються, призначені виключно для функціонування відповідних сервісів Girlswork.

12.3. Такі одиниці самі по собі не є банківським рахунком, депозитом, електронними грошима або інвестиційним інструментом.

12.4. Правова природа внутрішнього балансу визначається фактичним механізмом його функціонування та застосовним законодавством.

12.5. Умови поповнення, використання, повернення залишку та припинення доступу до балансу повинні бути доступними користувачеві до здійснення відповідної операції.

12.6. Адміністрація не гарантує інвестиційної дохідності внутрішніх облікових одиниць.

13. Статуси, рейтинги та верифікація

13.1. На Платформі можуть відображатися інформаційні, рекламні та технічні статуси користувачів.

13.2. Premium, VIP, Diamond та інші рекламні статуси можуть позначати рівень придбаного просування або доступних функцій.

13.3. Наявність платного статусу не означає перевірку фінансової надійності роботодавця.

13.4. Статус верифікації, якщо він надається, підтверджує лише проходження визначеної Адміністрацією процедури перевірки окремих відомостей.

13.5. Верифікація не є державною ліцензією, юридичною гарантією або підтвердженням законності всіх дій агентства.

13.6. Адміністрація не гарантує достовірності інформації, яка може змінитися після проходження перевірки.

13.7. У разі виявлення порушень або недостовірних відомостей Адміністрація може скасувати відповідний статус.

14. Модерація та контроль за дотриманням правил

14.1. Адміністрація має право здійснювати автоматизовану та ручну модерацію інформації, що розміщується на Сайті.

14.2. Модерація спрямована на забезпечення дотримання правил Платформи, запобігання спаму, шахрайству та поширенню незаконних матеріалів.

14.3. Адміністрація не гарантує попередньої перевірки кожної вакансії або кожного користувача.

14.4. Відсутність попередньої перевірки не звільняє Адміністрацію від обов’язків, які прямо встановлені законом.

14.5. Адміністрація має право приховувати, відхиляти або видаляти матеріали, які порушують ці Правила.

14.6. У разі повторних або істотних порушень доступ користувача до Платформи може бути тимчасово обмежений або припинений.

14.7. Адміністрація може використовувати технічні засоби для виявлення заборонених слів, підозрілих посилань, спаму та інших порушень.

14.8. Автоматична перевірка не є підтвердженням законності опублікованої інформації.

14.9. Адміністрація може зберігати записи про порушення, скарги та прийняті рішення в обсязі, необхідному для законних цілей безпеки й захисту прав.

15. Скарги та повідомлення про порушення

15.1. Користувачі можуть повідомляти Адміністрацію про вакансії, профілі або матеріали, які порушують законодавство чи правила Girlswork.

15.2. Повідомлення можуть стосуватися шахрайства, незаконної діяльності, неправдивих вакансій, забороненого контенту, порушення персональних даних або прав інтелектуальної власності.

15.3. Для розгляду скарги бажано надати посилання на відповідний матеріал, опис порушення та наявні підтвердження.

15.4. Адміністрація розглядає звернення відповідно до характеру порушення та вимог законодавства.

15.5. У разі виявлення обґрунтованих ознак порушення Адміністрація може обмежити доступ до відповідного матеріалу.

15.6. Якщо матеріали містять ознаки тяжкого правопорушення, Адміністрація може вживати передбачених законом заходів, зокрема взаємодіяти з компетентними органами.

15.7. Користувач може звернутися із запитом щодо перегляду рішення про блокування або видалення матеріалів.

16. Політика конфіденційності та персональні дані

16.1. Girlswork може збирати й обробляти персональні дані користувачів, необхідні для функціонування Платформи.

16.2. До таких даних можуть належати ім’я, псевдонім, електронна пошта, номер телефону, Telegram, інформація про агентство, професійні відомості, технічні дані та інша добровільно надана інформація.

16.3. Персональні дані можуть використовуватися для реєстрації, авторизації, публікації вакансій, функціонування особистих кабінетів, надання платних послуг, забезпечення безпеки та комунікації з користувачами.

16.4. Обробка персональних даних здійснюється відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» та інших застосовних нормативно-правових актів.

16.5. Адміністрація застосовує розумні організаційні та технічні заходи для захисту персональних даних.

16.6. Персональні дані можуть передаватися постачальникам технічних послуг у межах, необхідних для роботи Платформи, за наявності належної правової підстави.

16.7. Контактні дані, які користувач добровільно розміщує у відкритому доступі, можуть бути доступними іншим відвідувачам Сайту.

16.8. Доступ до окремих контактних даних кандидатів може надаватися відповідно до функціональних можливостей і тарифів Платформи.

16.9. Особи, які отримали доступ до персональних даних інших користувачів, зобов’язані використовувати їх законно та виключно для відповідної мети.

16.10. Забороняється несанкціонований продаж, передача, масове копіювання або використання персональних даних для спаму.

16.11. Користувач має право звернутися із запитом щодо доступу, виправлення або видалення власних персональних даних за наявності передбачених законом підстав.

16.12. Дані зберігаються протягом строку, необхідного для відповідних законних цілей, виконання обов’язків або захисту прав.

16.13. Адміністрація відповідає за обробку персональних даних у межах власної діяльності відповідно до законодавства.

17. Файли Cookie та аналітичні технології

17.1. Girlswork може використовувати файли cookie та аналогічні технології для забезпечення функціонування Сайту.

17.2. Cookie можуть використовуватися для авторизації, збереження мовних налаштувань, забезпечення безпеки, аналізу відвідуваності та інших законних цілей.

17.3. На Сайті можуть використовуватися сторонні аналітичні та рекламні сервіси, зокрема Google Analytics і Google AdSense, якщо вони активовані.

17.4. Використання необов’язкових cookie здійснюється відповідно до застосовних вимог щодо інформування та отримання згоди.

17.5. Користувач може керувати файлами cookie через налаштування браузера та доступні на Сайті засоби керування згодою.

17.6. Відключення окремих технічно необхідних cookie може вплинути на функціонування деяких можливостей Платформи.

18. Зовнішні посилання та сторонні сервіси

18.1. Вакансії можуть містити посилання на Telegram, вебсайти роботодавців та інші незалежні ресурси.

18.2. Girlswork не контролює приватне листування користувачів у сторонніх сервісах.

18.3. Перехід за зовнішніми посиланнями здійснюється користувачем самостійно.

18.4. Наявність посилання не означає схвалення відповідного ресурсу Адміністрацією.

18.5. Забороняється розміщувати посилання на незаконні матеріали, шахрайські ресурси, шкідливе програмне забезпечення або інший заборонений контент.

18.6. Адміністрація може обмежувати доступ до посилань, які порушують правила або становлять загрозу безпеці.

19. Інтелектуальна власність

19.1. Дизайн, структура, програмні компоненти, тексти та інші оригінальні матеріали Girlswork охороняються відповідно до законодавства.

19.2. Користувачі зберігають права на власні матеріали, які законно розміщують на Платформі.

19.3. Розміщуючи матеріали, користувач надає Адміністрації невиключний дозвіл на їх технічне зберігання, відтворення та відображення в обсязі, необхідному для функціонування Сайту.

19.4. Користувач підтверджує, що має необхідні права на матеріали, які публікує.

19.5. Забороняється використовувати чужі логотипи, торговельні марки, фотографії, тексти або інші матеріали без належних правових підстав.

19.6. Правовласники можуть звертатися до Адміністрації з повідомленнями про можливі порушення.

20. Обмеження відповідальності

20.1. Girlswork є незалежною інформаційною платформою та не є стороною домовленостей між роботодавцями й кандидатами.

20.2. Адміністрація не гарантує достовірності кожної вакансії, платоспроможності роботодавця, відповідності фактичних умов роботи опублікованому опису або успішності працевлаштування.

20.3. У межах, дозволених застосовним законодавством, Адміністрація не відповідає за самостійні протиправні дії або бездіяльність незалежних користувачів, які не перебувають під її контролем.

20.4. Адміністрація не бере участі в переговорах щодо заробітної плати, графіка роботи, професійних обов’язків або інших умов співпраці.

20.5. Girlswork не здійснює виплати заробітної плати кандидатам та не виступає гарантом виконання роботодавцями фінансових зобов’язань.

20.6. Платформа не гарантує отримання прибутку, працевлаштування, певної кількості заявок або іншого комерційного результату.

20.7. Адміністрація не контролює приватні домовленості та фінансові операції між незалежними користувачами.

20.8. Інформація, розміщена користувачами, відображається на Платформі в тому вигляді, у якому вона була надана, за винятком технічної обробки та модерації.

20.9. Платформа не гарантує безперервної або безпомилкової роботи Сайту.

20.10. Тимчасова недоступність може виникати через технічне обслуговування, збої хостингу, перебої електропостачання, кібератаки, пошкодження інфраструктури або інші обставини.

20.11. Адміністрація вживає розумних заходів для забезпечення стабільної роботи Сайту та захисту інформації.

20.12. Жодне положення цих Правил не звільняє Адміністрацію від відповідальності за її власні порушення, якщо така відповідальність прямо передбачена законом.

20.13. Обмеження відповідальності не поширюються на випадки, коли відповідальність не може бути виключена або обмежена відповідно до обов’язкових норм законодавства.

21. Відшкодування збитків і претензії

21.1. Користувач самостійно відповідає за порушення законодавства та цих Правил.

21.2. Якщо внаслідок протиправних дій користувача третім особам або Адміністрації завдано збитків, питання їх відшкодування вирішується відповідно до застосовного законодавства.

21.3. Користувач відповідає за незаконне використання персональних даних, порушення авторських прав, розміщення неправдивої інформації та інші власні протиправні дії.

21.4. Адміністрація не приймає на себе зобов’язань користувача перед третіми особами лише на підставі розміщення відповідної інформації на Сайті.

21.5. Цей розділ не обмежує законні права користувачів і третіх осіб на захист своїх інтересів.

22. Технічна безпека та доступність

22.1. Адміністрація може застосовувати технічні засоби захисту Сайту від несанкціонованого доступу, спаму, автоматизованих атак та інших загроз.

22.2. Забороняється втручатися в роботу програмного забезпечення, здійснювати несанкціонований доступ до інформаційних систем або обходити встановлені обмеження.

22.3. Адміністрація може тимчасово обмежувати доступ до окремих функцій під час технічного обслуговування або усунення загроз безпеці.

22.4. Жодна інформаційна система не може гарантувати абсолютного захисту від усіх технічних загроз.

22.5. У разі виявлення порушення безпеки Адміністрація вживає заходів відповідно до характеру інциденту та вимог законодавства.

23. Припинення використання Платформи

23.1. Користувач може припинити використання Girlswork у будь-який момент.

23.2. Адміністрація може обмежити або припинити доступ до облікового запису у випадках істотних чи повторних порушень правил, загроз безпеці або інших законних підстав.

23.3. Видалення облікового запису здійснюється відповідно до функціональних можливостей Платформи та порядку розгляду звернень.

23.4. Після припинення використання Сайту окремі дані можуть зберігатися протягом строків, передбачених законодавством.

23.5. Припинення доступу не скасовує прав та обов’язків, які виникли до відповідного моменту.

24. Зміни до Правил та публічної оферти

24.1. Адміністрація може оновлювати ці Правила з урахуванням змін функціональності Платформи, вимог безпеки та законодавства.

24.2. Актуальна редакція документа розміщується на офіційному вебсайті Girlswork.com.ua.

24.3. Дата останнього оновлення зазначається на початку документа.

24.4. Суттєві зміни умов платних послуг застосовуються з урахуванням раніше укладених договорів і вимог законодавства.

24.5. У випадках, передбачених законом, користувачі повідомляються про зміни та надають необхідну згоду.

24.6. Якщо окреме положення документа визнається недійсним, це не впливає на чинність інших положень, якщо інше не випливає із законодавства.

25. Застосовне законодавство та вирішення спорів

25.1. Діяльність Girlswork здійснюється відповідно до застосовного законодавства України.

25.2. Відносини між Адміністрацією та користувачами регулюються цими Правилами та відповідними нормами законодавства.

25.3. Спори можуть вирішуватися шляхом переговорів, направлення письмових звернень або іншими законними способами.

25.4. Якщо спір не врегульовано шляхом переговорів, він підлягає розгляду компетентним судом відповідно до правил юрисдикції та підсудності.

25.5. Ці Правила не обмежують обов’язкових прав користувачів, які можуть виникати відповідно до застосовного законодавства інших держав.

26. Контактна інформація

26.1. З питань використання Платформи, порушень правил, персональних даних, платних послуг або інших звернень користувачі можуть зв’язатися з Адміністрацією.

Офіційний вебсайт: Girlswork.com.ua

Електронна пошта: info@girlswork.com.ua

26.2. Звернення розглядаються відповідно до характеру питання та вимог законодавства.

26.3. Відомості про юридично визначеного надавача платних послуг і володільця персональних даних повинні надаватися користувачам в обсязі, передбаченому законодавством.

27. Заключні положення та відмова від відповідальності

27.1. Girlswork.com.ua є незалежною інформаційною платформою, призначеною виключно для розміщення та пошуку вакансій.

27.2. Платформа не є роботодавцем, кадровим агентством, агентством із працевлаштування або посередником у трудових відносинах між користувачами.

27.3. Адміністрація не здійснює працевлаштування кандидатів, не укладає трудових договорів від їхнього імені та не контролює виконання домовленостей між роботодавцями й кандидатами.

27.4. Усі вакансії та матеріали публікуються незалежними користувачами, які самостійно відповідають за їхній зміст, достовірність і законність.

27.5. Платформа не створює, не виробляє, не продає та не розповсюджує порнографічний, еротичний або інший контент сексуального характеру як окремий продукт чи послугу.

27.6. На Girlswork суворо забороняється публікація фотографій моделей, інтимних зображень, відеоматеріалів, порнографічного контенту, заборонених слів, незаконної реклами та матеріалів, що не відповідають інформаційному призначенню Сайту. Виняток становлять дозволені нейтральні логотипи агентств і компаній.

27.7. Адміністрація має право здійснювати модерацію, приховувати та видаляти заборонені матеріали, а також обмежувати доступ користувачів, які порушують правила.

27.8. Платформа не гарантує працевлаштування, виплату заробітної плати, фінансову надійність роботодавців або виконання домовленостей між незалежними користувачами.

27.9. Користувачі зобов’язані самостійно перевіряти інформацію, дотримуватися законодавства та не використовувати Платформу для незаконної діяльності.

27.10. Обмеження відповідальності Адміністрації діють виключно в межах, дозволених застосовним законодавством, і не звільняють її від відповідальності за власні протиправні дії або невиконання обов’язкових законних зобов’язань.

Girlswork.com.ua — виключно інформаційна платформа для розміщення вакансій. Адміністрація не є стороною трудових, фінансових або інших домовленостей між незалежними користувачами та не приймає на себе їхніх взаємних зобов’язань.