We are now hiring chatters for our agency. In order to apply contact us via telegram @Rice4958 – The possible working shifts: gmt+3: 04:00-12:00, 12:00-20:00, 20:00-04:00; – Payments are made twice a month.10-20% (our chatters earn about 800$ per month in average); – Possible work schedule is 5/2 or 6/1 — No experience required ❗️PC […]
Ищем опытного FYP-специалиста, который умеет продвигать модели на Fansly, создавать цепляющий видеоконтент и превращать просмотры в приток новых фанатов. Нам нужен не просто человек для публикаций, а самостоятельный специалист, который понимает механику FYP, умеет анализировать результаты и выстраивать стратегию продвижения на основе реальных данных. Что предлагаем: — Оплата: $100 за каждую модель + дополнительные бонусы […]
Пропоную вам пасивний дохід на закритій площадці OnlyFans 🍀 Тематика фото і відео — відвертий контент. 🍀Ви можете заробляти до $10 000 на місяць (можна і більше). Якщо у вас вже є обліковий запис OnlyFans, ми можемо створити ще один або просунути ваш діючий. 🍀 Єдине, що нам потрібно від вас — це ваше фото […]
Я займаюся пошуком моделей для співпраці з нашим агентством. Ми допомагаємо розвивати особисті профілі, працюємо над просуванням, стратегією та залученням аудиторії. 🍀 Ми беремо на себе менеджмент, підтримку та розвиток профілю. 🍀 Допомагаємо створити комфортні умови для роботи та стабільного доходу. Є скріни високих балансів наших моделей, відгуки
💬 Вакансія: Чатер Aura Agency відкриває набір чатерів — людей, які вміють чути, відчувати та вести діалог так, щоб клієнт хотів повертатися. Тут твої слова — це інструмент. А ми навчимо ним користуватися. 📌 Чим ти будеш займатися? Спілкуватися з клієнтами на платформі OnlyFans від імені моделі. Створювати живий, теплий і природний діалог — без […]
Ищем Fansly FYP Manager Формат: удалённо / part-time Оплата: ставка + бонусы Ищем человека, который умеет работать с Fansly FYP и приводить органический трафик. Что нужно делать — Вести Fansly FYP — Публиковать контент — Тестировать время постинга, подписи, теги, превью и разные форматы — Смотреть, какой контент набирает больше просмотров — Находить рабочие связки […]
Формат: удалённо Позиция: Head of Traffic / Руководитель отдела трафика Зарплата: фикс + бонус за результат Ищем сильного Head of Traffic, который возьмёт на себя управление всем трафик-направлением агентства: от действующих источников и команд до поиска, тестирования и запуска новых способов привлечения. Что будет в зоне ответственности — Управление командами и специалистами по разным направлениям […]
АГЕНТСТВО ICON AGENCY — В ПОИСКЕ ЧАТТЕРОВ НА ПЛАТФОРМУ FANSLY Устал от агенси которые льют вместо трафика в уши? -Тогда тебе к нам ОПЛАТА? ▸ 20% от продаж ▸ + в первый месяц гарантом платим 100$ ▸ Выплаты 2 раза в месяц ЧТО МЫ ДАЁМ? ▸График 61 ▸ Органический и качественный траффик ▸ Поддержка в […]
💖HARMONY HUB НАБИРАЕТ НОВЫХ ЧАТТЕРОВ FANSLY 💖 Хочешь работать с готовым проектом, где уже есть аудитория, контент и стабильный поток фанов? Тогда тебе к нам 💳 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 💵 20-22% 💯 Выплаты в USDT (TRC20) — 2 раза в месяц ✨Обучение, поддержка и постоянная связь с Team Lead 🔥 Прозрачная статистика и отчётность ✅ПО […]
Ищем чаттера в BNK Agency с возможностью карьерного роста! Зарплата: 400$ — Минимальная гарантированная выплата в первый месяц, если процент с продаж ниже этой суммы — мы доплатим! 20% — Фиксированный процент 5% — Бонусная система(KPI) Выплаты дважды в месяц — TRC20 USDT Формат: OnlyFans — переписка с клиентами, 8 часов в день. Обязанности: 1. […]
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб продовжити
Оновіть пароль у своєму кабінеті.
Вкажіть email акаунту — ми надішлемо інструкцію для відновлення пароля.
Політика конфіденційності, правила користування сайтом та публічна оферта.
Останнє оновлення: 28.10.2026
Цей документ визначає правила використання вебсайту Girlswork.com.ua, порядок розміщення вакансій, умови надання інформаційних і платних послуг, вимоги до користувачів, правила публікації матеріалів, обробки персональних даних, обмеження відповідальності та порядок взаємодії з Адміністрацією.
У цьому документі терміни «Сайт», «Платформа» та «Girlswork» означають вебсайт Girlswork.com.ua.
Термін «Адміністрація» означає власника або уповноваженого оператора Платформи, який забезпечує її технічне функціонування.
Термін «Користувач» означає будь-яку фізичну або юридичну особу, яка відвідує Сайт, реєструється, розміщує вакансії, створює профіль, публікує резюме або використовує інші функції Платформи.
Термін «Роботодавець» означає незалежну особу, компанію, агентство або їхнього уповноваженого представника, який самостійно розміщує інформацію про вакансії.
Термін «Кандидат» означає фізичну особу, яка переглядає вакансії, розміщує професійну інформацію або самостійно звертається до роботодавців.
1.1. Girlswork.com.ua є незалежною інформаційно-технічною онлайн-платформою, призначеною виключно для розміщення, перегляду та пошуку оголошень про вакансії у сфері дистанційної зайнятості.
1.2. Платформа надає технічні можливості для публікації вакансій, створення профілів роботодавців, розміщення професійної інформації кандидатів, пошуку пропозицій роботи та використання супутніх інформаційних функцій.
1.3. Girlswork не є роботодавцем, кадровим агентством, агентством із працевлаштування, рекрутинговою компанією, представником роботодавців, гарантом працевлаштування або стороною домовленостей між незалежними користувачами.
1.4. Платформа не здійснює безпосереднього працевлаштування, не укладає трудових договорів від імені користувачів, не визначає умови роботи, не встановлює розміри заробітної плати та не здійснює контроль за виконанням професійних обов’язків кандидатами.
1.5. Усі вакансії публікуються незалежними користувачами, які самостійно визначають їхній зміст та відповідають за достовірність, актуальність і законність зазначеної інформації.
1.6. Розміщення вакансії на Сайті не означає, що Адміністрація підтверджує надійність роботодавця, гарантує законність його діяльності або схвалює запропоновані умови співпраці.
1.7. Платформа не є стороною трудових, цивільно-правових, фінансових або інших договірних відносин, які можуть виникати безпосередньо між роботодавцями та кандидатами.
1.8. Користувачі самостійно приймають рішення щодо співпраці, перевіряють отриману інформацію та оцінюють ризики взаємодії з іншими особами.
1.9. Використання Платформи дозволяється виключно особам, які досягли 18-річного віку.
1.10. Реєструючись, публікуючи вакансію, створюючи резюме або замовляючи платні послуги, користувач підтверджує ознайомлення з цими Правилами та прийняття відповідних умов.
1.11. Якщо користувач не погоджується з положеннями документа, він повинен утриматися від використання функцій Платформи, для яких необхідне прийняття цих умов.
1.12. Ці Правила застосовуються в межах, дозволених чинним законодавством України та іншими обов’язковими нормами права, якщо вони підлягають застосуванню.
2.1. Girlswork функціонує як незалежна електронна дошка оголошень про вакансії.
2.2. Основним призначенням Платформи є надання інформаційного простору для публікації та пошуку законних пропозицій дистанційної роботи.
2.3. На Сайті можуть публікуватися вакансії за такими професійними напрямами:
2.4. Згадування назв OnlyFans, Fansly та інших сторонніх цифрових сервісів використовується виключно для інформаційного опису спеціалізації вакансій.
2.5. Girlswork не є офіційним представником, партнером або афілійованою особою зазначених сервісів, якщо інше прямо не підтверджено офіційними документами.
2.6. Платформа не створює, не виробляє, не продає, не розповсюджує та не надає доступу до порнографічних, еротичних або інших матеріалів сексуального характеру як до окремого продукту чи послуги.
2.7. Girlswork не є відеохостингом, фотохостингом, соціальною мережею, платформою знайомств, сервісом інтимних послуг або майданчиком для поширення контенту для дорослих.
2.8. Функціональні можливості Сайту призначені для роботи з текстовими оголошеннями про вакансії, професійною інформацією, контактними даними та дозволеними елементами оформлення профілів.
2.9. Використання Платформи для будь-яких цілей, не пов’язаних із її інформаційним призначенням, може бути обмежене Адміністрацією відповідно до цих Правил.
3.1. Для використання окремих функцій Сайту користувачеві може знадобитися створення облікового запису.
3.2. Користувач зобов’язується надавати достовірну інформацію під час реєстрації.
3.3. Забороняється створювати облікові записи від імені інших осіб без відповідних повноважень.
3.4. Користувач самостійно відповідає за збереження конфіденційності даних авторизації.
3.5. Забороняється передавати доступ до облікового запису з метою обходу встановлених обмежень або здійснення незаконної діяльності.
3.6. Адміністрація може застосовувати технічні заходи для запобігання масовій реєстрації, автоматизованому створенню профілів, спаму та іншим порушенням.
3.7. Адміністрація має право тимчасово обмежити або припинити доступ до облікового запису у випадках порушення Правил, наявності ознак шахрайства, загроз безпеці або інших законних підстав.
3.8. Користувач може звернутися до Адміністрації із запитом щодо видалення або деактивації облікового запису.
3.9. Видалення облікового запису не звільняє користувача від відповідальності за порушення, допущені до моменту видалення.
4.1. На Girlswork дозволяється розміщувати виключно оголошення про законні вакансії та пов’язану з ними професійну інформацію.
4.2. Кожна вакансія повинна містити зрозумілий опис запропонованої роботи.
4.3. Роботодавець зобов’язаний зазначати достовірну інформацію про професійні обов’язки, умови співпраці, вимоги до кандидатів та контактні дані.
4.4. Забороняється навмисно публікувати неправдиві відомості щодо заробітної плати, графіка роботи, умов виплат або характеру запропонованої діяльності.
4.5. Забороняється розміщувати фіктивні вакансії, створені виключно для отримання персональних даних, залучення користувачів до сторонніх схем або введення кандидатів в оману.
4.6. Роботодавець самостійно відповідає за законність запропонованої діяльності, дотримання застосовного трудового законодавства, виконання домовленостей та здійснення виплат кандидатам.
4.7. Публікація вакансії не створює трудових, агентських або представницьких відносин між роботодавцем та Girlswork.
4.8. Адміністрація не встановлює розмір заробітної плати, не визначає умови роботи та не контролює виконання домовленостей між користувачами.
4.9. Адміністрація має право відхиляти, приховувати, редагувати технічне оформлення або видаляти вакансії, які порушують законодавство, ці Правила чи вимоги безпеки.
4.10. Проходження автоматичної або ручної модерації не означає юридичного підтвердження законності вакансії.
5.1. Girlswork є виключно інформаційною платформою для розміщення вакансій і не призначена для публікації фото-, відео-, еротичного, порнографічного або іншого розважального контенту.
5.2. На Сайті суворо забороняється публікувати особисті фотографії моделей, фотографії оголених або частково оголених осіб, інтимні зображення, еротичні фотоматеріали, порнографічні зображення та інші матеріали сексуального характеру.
5.3. Забороняється завантажувати, розміщувати або поширювати відеозаписи, відеопрезентації моделей, відеоматеріали сексуального характеру, інтимні відео та будь-які інші відеофайли, не передбачені функціональним призначенням Платформи.
5.4. Забороняється публікувати скріншоти інтимного листування, матеріали приватного характеру, зображення третіх осіб без належних правових підстав або інші матеріали, що порушують права людини.
5.5. Категорично забороняються будь-які матеріали сексуального насильства, експлуатації дітей, торгівлі людьми, примусової праці та іншої незаконної діяльності.
5.6. Заборона поширюється на вакансії, описи агентств, профілі користувачів, резюме, рекламні матеріали, контактні поля та всі інші розділи Сайту.
5.7. Як виняток із загальної заборони на зображення, допускається використання нейтральних логотипів компаній або агентств, якщо це передбачено функціоналом Платформи.
5.8. Логотипи не повинні містити оголених осіб, еротичних елементів, незаконної символіки або матеріалів, що порушують права третіх осіб.
5.9. Забороняється використовувати Сайт для розміщення реклами інтимних послуг, незаконних товарів, шахрайських схем або інших пропозицій, не пов’язаних із законними вакансіями.
5.10. Забороняється публікувати сторонні рекламні оголошення, повідомлення про продаж товарів, послуги знайомств, пропозиції фінансових інвестицій та інший контент, що не відповідає призначенню Платформи.
5.11. Користувач самостійно відповідає за всі матеріали, які розміщує на Сайті.
5.12. Адміністрація може без попереднього повідомлення обмежувати доступ до матеріалів, що порушують ці Правила, із дотриманням застосовного законодавства.
6.1. На Платформі можуть застосовуватися автоматизовані системи перевірки текстів і словники заборонених слів.
6.2. Забороняється використовувати слова, фрази, формулювання або приховані повідомлення, які рекламують незаконні сексуальні послуги, сексуальну експлуатацію, шахрайство, незаконний обіг товарів чи іншу протиправну діяльність.
6.3. Забороняється розміщувати тексти, що містять погрози, заклики до насильства, незаконної дискримінації, переслідування або порушення прав інших осіб.
6.4. Адміністрація має право встановлювати та оновлювати перелік заборонених слів відповідно до правил модерації.
6.5. Забороняється обходити текстові фільтри шляхом заміни літер символами, використання транслітерації, пробілів, спеціальних знаків або інших способів маскування заборонених формулювань.
6.6. Якщо текст не був автоматично заблокований системою, це не означає, що він відповідає всім вимогам Платформи.
6.7. Адміністрація має право здійснювати додаткову перевірку та видаляти матеріали, які порушують встановлені правила.
7.1. Користувачам забороняється використовувати Girlswork для будь-якої незаконної діяльності.
7.2. Зокрема, забороняється розміщувати вакансії або інформацію, пов’язану з торгівлею людьми, примусовою працею, сексуальною експлуатацією, залученням неповнолітніх до забороненої діяльності, шахрайством, відмиванням коштів та іншими правопорушеннями.
7.3. Забороняється використовувати Платформу для викрадення персональних даних, незаконного доступу до облікових записів, поширення шкідливого програмного забезпечення або організації шахрайських схем.
7.4. Забороняється розміщувати вакансії, що передбачають незаконне використання чужих акаунтів, документів, персональних даних або об’єктів інтелектуальної власності.
7.5. Забороняється створювати фіктивні агентства, видавати себе за іншу компанію або неправомірно використовувати чужі назви та логотипи.
7.6. Забороняється публікувати завідомо неправдиві гарантії заробітку, фіктивні умови працевлаштування та інші оманливі пропозиції.
7.7. У разі виявлення ознак незаконної діяльності Адміністрація може обмежити доступ до відповідних матеріалів або облікових записів та вжити інших заходів відповідно до законодавства.
8.1. Роботодавець або агентство самостійно відповідає за зміст опублікованих вакансій.
8.2. Роботодавець підтверджує наявність необхідних прав і повноважень для розміщення відповідної інформації.
8.3. Роботодавець несе відповідальність за достовірність умов роботи, законність своєї діяльності, дотримання домовленостей із кандидатами та виконання фінансових зобов’язань.
8.4. Роботодавець самостійно забезпечує дотримання законодавства країни, у якій здійснює діяльність або залучає працівників.
8.5. Girlswork не здійснює виплату заробітної плати кандидатам та не виступає гарантом таких виплат.
8.6. Адміністрація не контролює внутрішню діяльність незалежних агентств і не встановлює правила їхньої роботи.
8.7. Роботодавцю забороняється представляти себе офіційним партнером або представником Girlswork без належного дозволу.
8.8. Усі спори щодо умов роботи, винагороди, припинення співпраці або виконання домовленостей вирішуються безпосередньо між відповідними сторонами.
9.1. Кандидати самостійно обирають вакансії та приймають рішення щодо подання заявок.
9.2. Кандидатам рекомендується перевіряти інформацію про роботодавця, умови роботи, порядок виплат та інші істотні обставини перед початком співпраці.
9.3. Girlswork не гарантує працевлаштування, отримання доходу або виконання роботодавцем його зобов’язань.
9.4. Кандидат самостійно визначає обсяг персональної інформації, яку передає роботодавцю.
9.5. Забороняється надавати неправдиві відомості, використовувати чужі документи або видавати себе за іншу особу.
9.6. У разі виникнення спорів із роботодавцем кандидат має право використовувати передбачені законодавством способи захисту.
10.1. Girlswork може надавати платні інформаційні, рекламні та технічні послуги.
10.2. До платних послуг можуть належати пріоритетне розміщення вакансій, TOP-позиції, Premium, VIP, Diamond, рекламні можливості, доступ до контактної інформації кандидатів та інші функції відповідно до тарифів.
10.3. Вартість, строк дії та обсяг послуг визначаються тарифами, опублікованими на Сайті або погодженими з користувачем до здійснення оплати.
10.4. Оплата може здійснюватися доступними способами, включно з використанням цифрових активів, виключно за умови відповідності таких операцій застосовному законодавству.
10.5. Платформа не є учасником фінансових операцій між незалежними роботодавцями та кандидатами.
10.6. Girlswork не контролює виплату заробітної плати, бонусів, комісійних або інших винагород між користувачами.
10.7. Оплата послуг Платформи не гарантує отримання заявок, певної кількості переглядів, працевлаштування кандидатів або конкретного комерційного результату.
10.8. Платне розміщення не означає підтвердження надійності роботодавця або законності його діяльності.
10.9. Користувач самостійно відповідає за виконання власних податкових та фінансових зобов’язань, якщо такі виникають відповідно до законодавства.
10.10. Girlswork відповідає за належне надання власних платних послуг у межах, передбачених договором та застосовним законодавством.
11.1. Цей документ у частині платних послуг є публічною пропозицією укласти договір про надання інформаційних, рекламних і технічних послуг на визначених умовах.
11.2. Особою, яка надає платні послуги, є власник або належним чином визначений оператор Girlswork, реквізити якого мають бути доступні користувачеві відповідно до вимог законодавства.
11.3. Акцептом публічної оферти є вчинення користувачем дій, які однозначно підтверджують прийняття умов конкретної платної послуги, зокрема підтвердження замовлення та здійснення оплати.
11.4. До моменту оплати користувачеві повинна бути доступна інформація про вартість, строк дії, основні характеристики послуги та інші істотні умови.
11.5. Договір вважається укладеним із моменту належного акцепту оферти відповідно до застосовного законодавства.
11.6. Послуга з надання доступу до окремої функції вважається активованою після фактичного відкриття відповідного доступу.
11.7. Послуги з розміщення або просування вакансій надаються протягом погодженого строку, якщо інше не визначено характеристиками конкретної послуги.
11.8. Факт активації послуги не означає автоматичного припинення всіх зобов’язань Адміністрації, якщо послуга передбачає подальше надання протягом визначеного періоду.
11.9. Повернення коштів здійснюється у випадках і порядку, передбачених застосовним законодавством та умовами конкретної послуги.
11.10. Підставами для розгляду питання повернення коштів можуть бути подвійна оплата, помилкове списання, ненадання оплаченої послуги, істотні недоліки її надання або інші випадки, передбачені законом.
11.11. Якщо користувач порушує правила Платформи, Адміністрація може припинити або обмежити надання послуги відповідно до цих Умов і законодавства.
11.12. Питання повернення коштів у разі порушення користувачем правил вирішується з урахуванням фактично наданих послуг, характеру порушення та обов’язкових норм законодавства.
11.13. Girlswork не гарантує отримання користувачем прибутку або іншого комерційного результату внаслідок придбання платних послуг.
12.1. На Платформі може використовуватися внутрішній баланс для обліку доступних користувачеві коштів або попередньо оплачених інформаційних послуг.
12.2. Внутрішні облікові одиниці, якщо вони використовуються, призначені виключно для функціонування відповідних сервісів Girlswork.
12.3. Такі одиниці самі по собі не є банківським рахунком, депозитом, електронними грошима або інвестиційним інструментом.
12.4. Правова природа внутрішнього балансу визначається фактичним механізмом його функціонування та застосовним законодавством.
12.5. Умови поповнення, використання, повернення залишку та припинення доступу до балансу повинні бути доступними користувачеві до здійснення відповідної операції.
12.6. Адміністрація не гарантує інвестиційної дохідності внутрішніх облікових одиниць.
13.1. На Платформі можуть відображатися інформаційні, рекламні та технічні статуси користувачів.
13.2. Premium, VIP, Diamond та інші рекламні статуси можуть позначати рівень придбаного просування або доступних функцій.
13.3. Наявність платного статусу не означає перевірку фінансової надійності роботодавця.
13.4. Статус верифікації, якщо він надається, підтверджує лише проходження визначеної Адміністрацією процедури перевірки окремих відомостей.
13.5. Верифікація не є державною ліцензією, юридичною гарантією або підтвердженням законності всіх дій агентства.
13.6. Адміністрація не гарантує достовірності інформації, яка може змінитися після проходження перевірки.
13.7. У разі виявлення порушень або недостовірних відомостей Адміністрація може скасувати відповідний статус.
14.1. Адміністрація має право здійснювати автоматизовану та ручну модерацію інформації, що розміщується на Сайті.
14.2. Модерація спрямована на забезпечення дотримання правил Платформи, запобігання спаму, шахрайству та поширенню незаконних матеріалів.
14.3. Адміністрація не гарантує попередньої перевірки кожної вакансії або кожного користувача.
14.4. Відсутність попередньої перевірки не звільняє Адміністрацію від обов’язків, які прямо встановлені законом.
14.5. Адміністрація має право приховувати, відхиляти або видаляти матеріали, які порушують ці Правила.
14.6. У разі повторних або істотних порушень доступ користувача до Платформи може бути тимчасово обмежений або припинений.
14.7. Адміністрація може використовувати технічні засоби для виявлення заборонених слів, підозрілих посилань, спаму та інших порушень.
14.8. Автоматична перевірка не є підтвердженням законності опублікованої інформації.
14.9. Адміністрація може зберігати записи про порушення, скарги та прийняті рішення в обсязі, необхідному для законних цілей безпеки й захисту прав.
15.1. Користувачі можуть повідомляти Адміністрацію про вакансії, профілі або матеріали, які порушують законодавство чи правила Girlswork.
15.2. Повідомлення можуть стосуватися шахрайства, незаконної діяльності, неправдивих вакансій, забороненого контенту, порушення персональних даних або прав інтелектуальної власності.
15.3. Для розгляду скарги бажано надати посилання на відповідний матеріал, опис порушення та наявні підтвердження.
15.4. Адміністрація розглядає звернення відповідно до характеру порушення та вимог законодавства.
15.5. У разі виявлення обґрунтованих ознак порушення Адміністрація може обмежити доступ до відповідного матеріалу.
15.6. Якщо матеріали містять ознаки тяжкого правопорушення, Адміністрація може вживати передбачених законом заходів, зокрема взаємодіяти з компетентними органами.
15.7. Користувач може звернутися із запитом щодо перегляду рішення про блокування або видалення матеріалів.
16.1. Girlswork може збирати й обробляти персональні дані користувачів, необхідні для функціонування Платформи.
16.2. До таких даних можуть належати ім’я, псевдонім, електронна пошта, номер телефону, Telegram, інформація про агентство, професійні відомості, технічні дані та інша добровільно надана інформація.
16.3. Персональні дані можуть використовуватися для реєстрації, авторизації, публікації вакансій, функціонування особистих кабінетів, надання платних послуг, забезпечення безпеки та комунікації з користувачами.
16.4. Обробка персональних даних здійснюється відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» та інших застосовних нормативно-правових актів.
16.5. Адміністрація застосовує розумні організаційні та технічні заходи для захисту персональних даних.
16.6. Персональні дані можуть передаватися постачальникам технічних послуг у межах, необхідних для роботи Платформи, за наявності належної правової підстави.
16.7. Контактні дані, які користувач добровільно розміщує у відкритому доступі, можуть бути доступними іншим відвідувачам Сайту.
16.8. Доступ до окремих контактних даних кандидатів може надаватися відповідно до функціональних можливостей і тарифів Платформи.
16.9. Особи, які отримали доступ до персональних даних інших користувачів, зобов’язані використовувати їх законно та виключно для відповідної мети.
16.10. Забороняється несанкціонований продаж, передача, масове копіювання або використання персональних даних для спаму.
16.11. Користувач має право звернутися із запитом щодо доступу, виправлення або видалення власних персональних даних за наявності передбачених законом підстав.
16.12. Дані зберігаються протягом строку, необхідного для відповідних законних цілей, виконання обов’язків або захисту прав.
16.13. Адміністрація відповідає за обробку персональних даних у межах власної діяльності відповідно до законодавства.
17.1. Girlswork може використовувати файли cookie та аналогічні технології для забезпечення функціонування Сайту.
17.2. Cookie можуть використовуватися для авторизації, збереження мовних налаштувань, забезпечення безпеки, аналізу відвідуваності та інших законних цілей.
17.3. На Сайті можуть використовуватися сторонні аналітичні та рекламні сервіси, зокрема Google Analytics і Google AdSense, якщо вони активовані.
17.4. Використання необов’язкових cookie здійснюється відповідно до застосовних вимог щодо інформування та отримання згоди.
17.5. Користувач може керувати файлами cookie через налаштування браузера та доступні на Сайті засоби керування згодою.
17.6. Відключення окремих технічно необхідних cookie може вплинути на функціонування деяких можливостей Платформи.
18.1. Вакансії можуть містити посилання на Telegram, вебсайти роботодавців та інші незалежні ресурси.
18.2. Girlswork не контролює приватне листування користувачів у сторонніх сервісах.
18.3. Перехід за зовнішніми посиланнями здійснюється користувачем самостійно.
18.4. Наявність посилання не означає схвалення відповідного ресурсу Адміністрацією.
18.5. Забороняється розміщувати посилання на незаконні матеріали, шахрайські ресурси, шкідливе програмне забезпечення або інший заборонений контент.
18.6. Адміністрація може обмежувати доступ до посилань, які порушують правила або становлять загрозу безпеці.
19.1. Дизайн, структура, програмні компоненти, тексти та інші оригінальні матеріали Girlswork охороняються відповідно до законодавства.
19.2. Користувачі зберігають права на власні матеріали, які законно розміщують на Платформі.
19.3. Розміщуючи матеріали, користувач надає Адміністрації невиключний дозвіл на їх технічне зберігання, відтворення та відображення в обсязі, необхідному для функціонування Сайту.
19.4. Користувач підтверджує, що має необхідні права на матеріали, які публікує.
19.5. Забороняється використовувати чужі логотипи, торговельні марки, фотографії, тексти або інші матеріали без належних правових підстав.
19.6. Правовласники можуть звертатися до Адміністрації з повідомленнями про можливі порушення.
20.1. Girlswork є незалежною інформаційною платформою та не є стороною домовленостей між роботодавцями й кандидатами.
20.2. Адміністрація не гарантує достовірності кожної вакансії, платоспроможності роботодавця, відповідності фактичних умов роботи опублікованому опису або успішності працевлаштування.
20.3. У межах, дозволених застосовним законодавством, Адміністрація не відповідає за самостійні протиправні дії або бездіяльність незалежних користувачів, які не перебувають під її контролем.
20.4. Адміністрація не бере участі в переговорах щодо заробітної плати, графіка роботи, професійних обов’язків або інших умов співпраці.
20.5. Girlswork не здійснює виплати заробітної плати кандидатам та не виступає гарантом виконання роботодавцями фінансових зобов’язань.
20.6. Платформа не гарантує отримання прибутку, працевлаштування, певної кількості заявок або іншого комерційного результату.
20.7. Адміністрація не контролює приватні домовленості та фінансові операції між незалежними користувачами.
20.8. Інформація, розміщена користувачами, відображається на Платформі в тому вигляді, у якому вона була надана, за винятком технічної обробки та модерації.
20.9. Платформа не гарантує безперервної або безпомилкової роботи Сайту.
20.10. Тимчасова недоступність може виникати через технічне обслуговування, збої хостингу, перебої електропостачання, кібератаки, пошкодження інфраструктури або інші обставини.
20.11. Адміністрація вживає розумних заходів для забезпечення стабільної роботи Сайту та захисту інформації.
20.12. Жодне положення цих Правил не звільняє Адміністрацію від відповідальності за її власні порушення, якщо така відповідальність прямо передбачена законом.
20.13. Обмеження відповідальності не поширюються на випадки, коли відповідальність не може бути виключена або обмежена відповідно до обов’язкових норм законодавства.
21.1. Користувач самостійно відповідає за порушення законодавства та цих Правил.
21.2. Якщо внаслідок протиправних дій користувача третім особам або Адміністрації завдано збитків, питання їх відшкодування вирішується відповідно до застосовного законодавства.
21.3. Користувач відповідає за незаконне використання персональних даних, порушення авторських прав, розміщення неправдивої інформації та інші власні протиправні дії.
21.4. Адміністрація не приймає на себе зобов’язань користувача перед третіми особами лише на підставі розміщення відповідної інформації на Сайті.
21.5. Цей розділ не обмежує законні права користувачів і третіх осіб на захист своїх інтересів.
22.1. Адміністрація може застосовувати технічні засоби захисту Сайту від несанкціонованого доступу, спаму, автоматизованих атак та інших загроз.
22.2. Забороняється втручатися в роботу програмного забезпечення, здійснювати несанкціонований доступ до інформаційних систем або обходити встановлені обмеження.
22.3. Адміністрація може тимчасово обмежувати доступ до окремих функцій під час технічного обслуговування або усунення загроз безпеці.
22.4. Жодна інформаційна система не може гарантувати абсолютного захисту від усіх технічних загроз.
22.5. У разі виявлення порушення безпеки Адміністрація вживає заходів відповідно до характеру інциденту та вимог законодавства.
23.1. Користувач може припинити використання Girlswork у будь-який момент.
23.2. Адміністрація може обмежити або припинити доступ до облікового запису у випадках істотних чи повторних порушень правил, загроз безпеці або інших законних підстав.
23.3. Видалення облікового запису здійснюється відповідно до функціональних можливостей Платформи та порядку розгляду звернень.
23.4. Після припинення використання Сайту окремі дані можуть зберігатися протягом строків, передбачених законодавством.
23.5. Припинення доступу не скасовує прав та обов’язків, які виникли до відповідного моменту.
24.1. Адміністрація може оновлювати ці Правила з урахуванням змін функціональності Платформи, вимог безпеки та законодавства.
24.2. Актуальна редакція документа розміщується на офіційному вебсайті Girlswork.com.ua.
24.3. Дата останнього оновлення зазначається на початку документа.
24.4. Суттєві зміни умов платних послуг застосовуються з урахуванням раніше укладених договорів і вимог законодавства.
24.5. У випадках, передбачених законом, користувачі повідомляються про зміни та надають необхідну згоду.
24.6. Якщо окреме положення документа визнається недійсним, це не впливає на чинність інших положень, якщо інше не випливає із законодавства.
25.1. Діяльність Girlswork здійснюється відповідно до застосовного законодавства України.
25.2. Відносини між Адміністрацією та користувачами регулюються цими Правилами та відповідними нормами законодавства.
25.3. Спори можуть вирішуватися шляхом переговорів, направлення письмових звернень або іншими законними способами.
25.4. Якщо спір не врегульовано шляхом переговорів, він підлягає розгляду компетентним судом відповідно до правил юрисдикції та підсудності.
25.5. Ці Правила не обмежують обов’язкових прав користувачів, які можуть виникати відповідно до застосовного законодавства інших держав.
26.1. З питань використання Платформи, порушень правил, персональних даних, платних послуг або інших звернень користувачі можуть зв’язатися з Адміністрацією.
Офіційний вебсайт: Girlswork.com.ua
Електронна пошта: info@girlswork.com.ua
26.2. Звернення розглядаються відповідно до характеру питання та вимог законодавства.
26.3. Відомості про юридично визначеного надавача платних послуг і володільця персональних даних повинні надаватися користувачам в обсязі, передбаченому законодавством.
27.1. Girlswork.com.ua є незалежною інформаційною платформою, призначеною виключно для розміщення та пошуку вакансій.
27.2. Платформа не є роботодавцем, кадровим агентством, агентством із працевлаштування або посередником у трудових відносинах між користувачами.
27.3. Адміністрація не здійснює працевлаштування кандидатів, не укладає трудових договорів від їхнього імені та не контролює виконання домовленостей між роботодавцями й кандидатами.
27.4. Усі вакансії та матеріали публікуються незалежними користувачами, які самостійно відповідають за їхній зміст, достовірність і законність.
27.5. Платформа не створює, не виробляє, не продає та не розповсюджує порнографічний, еротичний або інший контент сексуального характеру як окремий продукт чи послугу.
27.6. На Girlswork суворо забороняється публікація фотографій моделей, інтимних зображень, відеоматеріалів, порнографічного контенту, заборонених слів, незаконної реклами та матеріалів, що не відповідають інформаційному призначенню Сайту. Виняток становлять дозволені нейтральні логотипи агентств і компаній.
27.7. Адміністрація має право здійснювати модерацію, приховувати та видаляти заборонені матеріали, а також обмежувати доступ користувачів, які порушують правила.
27.8. Платформа не гарантує працевлаштування, виплату заробітної плати, фінансову надійність роботодавців або виконання домовленостей між незалежними користувачами.
27.9. Користувачі зобов’язані самостійно перевіряти інформацію, дотримуватися законодавства та не використовувати Платформу для незаконної діяльності.
27.10. Обмеження відповідальності Адміністрації діють виключно в межах, дозволених застосовним законодавством, і не звільняють її від відповідальності за власні протиправні дії або невиконання обов’язкових законних зобов’язань.
Girlswork.com.ua — виключно інформаційна платформа для розміщення вакансій. Адміністрація не є стороною трудових, фінансових або інших домовленостей між незалежними користувачами та не приймає на себе їхніх взаємних зобов’язань.
Останнє оновлення: 28.10.2026
Цей документ визначає умови використання вебсайту Girlswork.com.ua, правила розміщення вакансій і професійної інформації, порядок надання платних послуг, умови оплати та повернення коштів, правила обробки персональних даних, права й обов’язки користувачів, заборони щодо публікації контенту та межі відповідальності Адміністрації.
Документ є обов’язковим для користувачів, які прийняли його умови шляхом реєстрації, відповідного підтвердження у формах Сайту або акцепту публічної оферти.
1.1. Girlswork.com.ua (далі — «Сайт», «Платформа», «Girlswork») є незалежним інформаційно-технічним онлайн-ресурсом, призначеним виключно для розміщення, перегляду та пошуку вакансій у сфері дистанційної зайнятості.
1.2. «Адміністрація» — власник або уповноважений оператор Платформи, який забезпечує її технічне функціонування, адміністрування та надання власних інформаційних послуг.
1.3. «Користувач» — фізична або юридична особа, яка відвідує Сайт, створює обліковий запис, розміщує інформацію або використовує його функції.
1.4. «Роботодавець» — незалежна фізична або юридична особа, агентство, компанія чи уповноважений представник, який розміщує вакансії.
1.5. «Кандидат» — фізична особа, яка переглядає вакансії, залишає заявку, публікує резюме або передає професійні контактні дані.
1.6. «Платні послуги» — інформаційні, рекламні та технічні можливості Платформи, які надаються за встановлену оплату.
1.7. «Робочий день» — день із понеділка до п’ятниці, за винятком офіційних неробочих днів відповідно до застосовного законодавства.
1.8. Girlswork не є роботодавцем, кадровим агентством, агентством із працевлаштування, рекрутинговою компанією або посередником у трудових відносинах між незалежними користувачами.
1.9. Платформа не здійснює безпосереднього працевлаштування, не укладає трудових договорів від імені користувачів, не визначає умови роботи та не контролює виконання домовленостей між роботодавцями й кандидатами.
1.10. Використання функцій Платформи, призначених для зареєстрованих користувачів, дозволяється виключно особам, які досягли 18-річного віку.
1.11. Реєструючись, публікуючи вакансії, подаючи заявки або замовляючи платні послуги, користувач підтверджує ознайомлення з відповідними умовами цього документа та приймає їх у встановленому порядку.
1.12. Якщо користувач не погоджується з Правилами, він повинен утриматися від використання функцій, які передбачають їх прийняття.
1.13. Ці Правила застосовуються в межах, дозволених законодавством України та іншими обов’язковими нормами права, якщо вони підлягають застосуванню.
2.1. Girlswork функціонує як незалежна електронна дошка оголошень про вакансії.
2.2. Основною функцією Сайту є надання інформаційного простору для публікації, відображення та пошуку вакансій.
2.3. Платформа може містити вакансії операторів онлайн-чатів, чатерів OnlyFans і Fansly, онлайн-моделей, контент-менеджерів, SMM-спеціалістів, рекрутерів, HR-менеджерів, Team Lead, адміністраторів та інших спеціалістів дистанційної зайнятості.
2.4. Згадування назв OnlyFans, Fansly та інших цифрових сервісів використовується виключно для інформаційного опису професійної спеціалізації вакансій.
2.5. Girlswork не є офіційним представником або партнером зазначених сервісів, якщо інше прямо не підтверджено офіційною інформацією.
2.6. Платформа не створює, не виробляє, не продає, не розповсюджує та не надає доступу до порнографічного, еротичного або іншого контенту сексуального характеру як до окремого продукту чи послуги.
2.7. Girlswork не є відеохостингом, фотохостингом, соціальною мережею, сервісом знайомств або майданчиком для надання інтимних послуг.
2.8. Функціональне призначення Платформи обмежується розміщенням вакансій, професійної інформації, резюме, контактних даних та супутніх інформаційних матеріалів.
2.9. Платформа не є стороною трудових, цивільно-правових, фінансових або інших домовленостей між роботодавцями й кандидатами.
2.10. Адміністрація не приймає на себе зобов’язань незалежних роботодавців перед кандидатами або кандидатів перед роботодавцями.
3.1. Для використання окремих функцій Сайту користувач може створити обліковий запис.
3.2. Користувач зобов’язується надавати достовірну інформацію під час реєстрації.
3.3. Забороняється створювати фіктивні облікові записи, видавати себе за іншу особу або неправомірно використовувати чужі контактні дані.
3.4. Користувач самостійно відповідає за збереження конфіденційності своїх даних авторизації.
3.5. Забороняється передавати доступ до облікового запису з метою обходу встановлених обмежень або здійснення незаконної діяльності.
3.6. Адміністрація може застосовувати автоматизовані системи захисту від спаму, масової реєстрації та підозрілої активності.
3.7. У разі порушення Правил Адміністрація може тимчасово обмежити або припинити доступ до облікового запису відповідно до характеру порушення та вимог законодавства.
3.8. Користувач може звернутися із запитом щодо видалення або деактивації облікового запису.
3.9. Видалення облікового запису не звільняє користувача від відповідальності за порушення, допущені до моменту видалення.
4.1. На Girlswork дозволяється розміщувати виключно оголошення про законні вакансії та пов’язану з ними професійну інформацію.
4.2. Вакансія повинна містити достовірний опис запропонованої роботи, професійних обов’язків, умов співпраці та контактних даних роботодавця.
4.3. Забороняється публікувати фіктивні вакансії, неправдиві гарантії заробітку, оманливі умови працевлаштування або пропозиції, що приховують істотну інформацію.
4.4. Роботодавець самостійно відповідає за законність своєї діяльності, достовірність вакансій, виконання домовленостей і фінансових зобов’язань перед кандидатами.
4.5. Забороняється розміщувати вакансії, пов’язані з торгівлею людьми, примусовою працею, сексуальною експлуатацією, шахрайством, незаконними фінансовими операціями та іншою протиправною діяльністю.
4.6. Адміністрація може відмовити в публікації вакансії або видалити її за наявності порушення Правил, загрози безпеці чи інших законних підстав.
4.7. Проходження автоматичної або ручної модерації не означає юридичного підтвердження законності вакансії або надійності роботодавця.
4.8. Роботодавець зобов’язаний своєчасно оновлювати інформацію про вакансії та видаляти неактуальні пропозиції.
4.9. Публікація вакансії не створює трудових, агентських або представницьких відносин між роботодавцем та Girlswork.
5.1. Girlswork є виключно інформаційною платформою для розміщення вакансій і не призначена для публікації фото-, відео-, еротичного, порнографічного або іншого розважального контенту.
5.2. На Сайті суворо забороняється публікувати особисті фотографії моделей, фотографії оголених або частково оголених осіб, інтимні зображення, еротичні фотоматеріали, порнографічні зображення та інші матеріали сексуального характеру.
5.3. Забороняється завантажувати, розміщувати або поширювати відеозаписи моделей, відеоматеріали сексуального характеру, інтимні відео та інші відеофайли, не передбачені функціональним призначенням Платформи.
5.4. Забороняється публікувати скріншоти інтимного листування, матеріали приватного характеру, зображення третіх осіб без належних правових підстав або інші матеріали, що порушують права людини.
5.5. Категорично забороняються будь-які матеріали сексуального насильства, експлуатації дітей, торгівлі людьми, примусової праці та іншої незаконної діяльності.
5.6. Заборона поширюється на вакансії, описи агентств, профілі користувачів, резюме, рекламні матеріали, контактні поля та всі інші розділи Сайту.
5.7. Як виняток із загальної заборони на зображення допускається використання нейтральних логотипів компаній або агентств, якщо це передбачено функціоналом Платформи.
5.8. Логотипи не повинні містити оголених осіб, еротичних елементів, незаконної символіки або матеріалів, що порушують права третіх осіб.
5.9. Забороняється використовувати Сайт для реклами інтимних послуг, незаконних товарів, шахрайських схем або інших пропозицій, не пов’язаних із законними вакансіями.
5.10. Адміністрація може приховувати або видаляти матеріали, які порушують ці Правила, без попереднього повідомлення користувача, якщо це допускається законодавством.
6.1. На Платформі можуть застосовуватися автоматизовані системи перевірки текстів і словники заборонених слів.
6.2. Забороняється використовувати слова, фрази, формулювання або приховані повідомлення, які рекламують незаконні сексуальні послуги, сексуальну експлуатацію, шахрайство, насильство або іншу протиправну діяльність.
6.3. Забороняється розміщувати тексти, що містять погрози, заклики до насильства, незаконної дискримінації, переслідування або порушення прав інших осіб.
6.4. Адміністрація може встановлювати та оновлювати перелік заборонених слів відповідно до правил модерації та вимог безпеки.
6.5. Забороняється обходити текстові фільтри шляхом заміни літер символами, використання транслітерації, пробілів, спеціальних знаків або інших способів маскування заборонених формулювань.
6.6. Якщо текст не був автоматично заблокований системою, це не означає, що він відповідає всім вимогам Платформи.
6.7. Адміністрація може здійснювати додаткову перевірку та видаляти матеріали, які порушують встановлені правила.
7.1. Кандидат, який використовує Girlswork.com.ua для пошуку роботи, розміщення резюме, подання заявки на вакансію або передачі контактної інформації, повинен ознайомитися з чинними Правилами Платформи та інформацією про обробку персональних даних.
7.2. До контактної інформації кандидата можуть належати ім’я, прізвище, псевдонім, номер телефону, Telegram username, посилання на Telegram, електронна пошта, посилання на інші засоби зв’язку та професійна інформація.
7.3. Перед надсиланням контактних даних кандидат повинен мати можливість ознайомитися з Правилами користування сайтом, Публічною офертою та Політикою конфіденційності.
7.4. Натискаючи кнопку «Залишити заявку», «Опублікувати резюме», «Надіслати контакти» або іншу аналогічну кнопку після підтвердження ознайомлення з відповідними документами, кандидат приймає Правила користування Girlswork.com.ua.
7.5. Якщо обробка персональних даних здійснюється на підставі згоди, кандидат надає її шляхом окремої активної дії, зокрема встановлення відповідної позначки у формі.
7.6. Кандидат підтверджує, що добровільно надає контактну інформацію для пошуку вакансій, професійної комунікації та отримання пропозицій співпраці.
7.7. Кандидат розуміє, що зазначені ним контактні дані можуть бути доступними роботодавцям, агентствам та іншим користувачам відповідно до налаштувань видимості, функціональних можливостей і тарифів Платформи.
7.8. Якщо контактні дані кандидата передбачено зробити загальнодоступними, кандидат повинен бути чітко поінформований про це до моменту публікації.
7.9. Роботодавці, які законно отримали контактні дані кандидата через Girlswork, можуть використовувати їх виключно для зв’язку щодо відповідних вакансій і професійних пропозицій у межах повідомленої мети обробки.
7.10. Передача контактних даних не означає згоди кандидата на необмежене отримання рекламних повідомлень, спаму або передачу інформації невизначеному колу третіх осіб.
7.11. Girlswork виступає інформаційно-технічною платформою для розміщення професійної інформації та забезпечення доступу до відповідних функцій.
7.12. Платформа не є роботодавцем кандидата, не здійснює його безпосереднього працевлаштування та не гарантує отримання пропозицій роботи.
7.13. Після отримання контактних даних роботодавець самостійно відповідає за їх подальшу законну обробку в межах власної діяльності.
7.14. Girlswork не контролює приватне листування між кандидатами та роботодавцями у Telegram, телефонних месенджерах, електронній пошті або інших сторонніх сервісах.
7.15. Кандидат може звернутися до Адміністрації із запитом щодо виправлення, приховування або видалення власних контактних даних за наявності передбачених законом підстав.
7.16. Кандидат має право відкликати раніше надану згоду на обробку персональних даних, якщо відповідна обробка ґрунтується на такій згоді.
7.17. Відкликання згоди не впливає на законність обробки, здійсненої до моменту її відкликання, та не скасовує інших законних підстав для зберігання окремих даних.
7.18. Адміністрація не гарантує видалення інформації, яку незалежні треті особи раніше законно отримали або зберегли поза межами Платформи, але виконує власні обов’язки щодо персональних даних відповідно до законодавства.
7.19. Кандидат підтверджує, що надає власні контактні дані або має належні правові підстави для передачі даних іншої особи.
7.20. Забороняється розміщувати контактні дані третіх осіб без їхньої належної згоди або іншої законної підстави.
8.1. Роботодавець або агентство самостійно відповідає за зміст опублікованих вакансій.
8.2. Роботодавець підтверджує наявність необхідних прав і повноважень для розміщення відповідної інформації.
8.3. Роботодавець несе відповідальність за достовірність умов роботи, законність діяльності, дотримання домовленостей із кандидатами та виконання фінансових зобов’язань.
8.4. Роботодавець самостійно забезпечує дотримання законодавства країни, у якій здійснює діяльність або залучає працівників.
8.5. Girlswork не здійснює виплату заробітної плати кандидатам та не виступає гарантом таких виплат.
8.6. Адміністрація не контролює внутрішню діяльність незалежних агентств і не встановлює правила їхньої роботи.
8.7. Роботодавцю забороняється представляти себе офіційним партнером або представником Girlswork без належного дозволу.
8.8. Усі спори щодо умов роботи, винагороди, припинення співпраці або виконання домовленостей вирішуються безпосередньо між відповідними сторонами.
9.1. Кандидати самостійно обирають вакансії та приймають рішення щодо подання заявок.
9.2. Кандидатам рекомендується перевіряти інформацію про роботодавця, умови роботи, порядок виплат та інші істотні обставини перед початком співпраці.
9.3. Girlswork не гарантує працевлаштування, отримання доходу або виконання роботодавцем його зобов’язань.
9.4. Кандидат самостійно визначає обсяг персональної інформації, яку передає роботодавцю.
9.5. Забороняється надавати неправдиві відомості, використовувати чужі документи або видавати себе за іншу особу.
9.6. У разі виникнення спорів із роботодавцем кандидат має право використовувати передбачені законодавством способи захисту.
10.1. Girlswork може надавати платні інформаційні, рекламні та технічні послуги.
10.2. До платних послуг можуть належати TOP-розміщення вакансій, Premium, VIP, Diamond, рекламні можливості, доступ до контактної інформації кандидатів та інші функції відповідно до тарифів.
10.3. Вартість, строк дії та обсяг послуг визначаються тарифами, опублікованими на Сайті або погодженими з користувачем до здійснення оплати.
10.4. Оплата послуг не гарантує отримання заявок, певної кількості переглядів, працевлаштування кандидатів або конкретного фінансового результату.
10.5. Платне розміщення не означає підтвердження надійності роботодавця або законності його діяльності.
10.6. Послуга активується після підтвердження оплати та виконання необхідних технічних умов.
10.7. Послуги, що передбачають розміщення або просування протягом визначеного періоду, надаються протягом відповідного строку.
10.8. Адміністрація відповідає за належне надання власних платних послуг відповідно до погоджених умов і застосовного законодавства.
11.1. Оплата платних інформаційних, рекламних і технічних послуг Girlswork.com.ua здійснюється виключно в цифровому активі USDT (Tether).
11.2. Платформа не приймає оплату банківськими картками, банківськими переказами, готівкою або іншими способами, якщо інше не буде офіційно передбачено оновленими умовами Платформи.
11.3. Оплата здійснюється шляхом переказу USDT на криптовалютну адресу, офіційно надану Адміністрацією Girlswork.
11.4. Користувач зобов’язаний самостійно перевірити правильність адреси отримувача, криптовалютної мережі та суми платежу перед здійсненням переказу.
11.5. Адміністрація не відповідає за втрату цифрових активів унаслідок помилкового переказу на сторонню адресу, використання неправильної мережі або інших помилок користувача, якщо інше не передбачено законодавством.
11.6. Оплата вважається отриманою після фактичного надходження відповідної суми USDT на визначену адресу та необхідного підтвердження транзакції в блокчейні.
11.7. Після підтвердження платежу Адміністрація активує придбану послугу відповідно до встановленого тарифу та погоджених умов.
11.8. Комісії блокчейн-мережі за здійснення переказу сплачуються користувачем, якщо інше не погоджено сторонами.
11.9. Повернення оплати, якщо воно передбачене цими Правилами або законодавством, може здійснюватися в USDT на погоджену з користувачем криптовалютну адресу з дотриманням застосовних правових вимог.
11.10. Користувач має право звернутися із запитом на добровільне повернення оплати протягом 3 (трьох) робочих днів із моменту здійснення платежу відповідно до розділу 12 цих Правил. Зазначений строк не обмежує обов’язкових прав користувача, встановлених законодавством.
11.11. Girlswork не є криптовалютною біржею, інвестиційною платформою, сервісом обміну цифрових активів або постачальником фінансових послуг. USDT використовується виключно як передбачений Платформою спосіб розрахунку за власні інформаційні та рекламні послуги.
11.12. Усі операції з цифровими активами здійснюються виключно за умови відповідності застосовному законодавству України та іншим обов’язковим правовим вимогам.
12.1. Користувач має право звернутися із запитом на добровільне повернення оплати за придбані послуги Girlswork протягом 3 (трьох) робочих днів із моменту здійснення платежу.
12.2. Після закінчення зазначеного строку добровільне повернення коштів за ініціативою користувача не передбачається, крім випадків, коли повернення є обов’язковим відповідно до застосовного законодавства або окремо погоджене Адміністрацією.
12.3. Запит на повернення коштів подається на електронну адресу Адміністрації із зазначенням облікового запису, дати платежу, оплаченої послуги та причини звернення.
12.4. Для перевірки платежу Адміністрація може запросити підтвердження оплати та інші відомості, необхідні для ідентифікації відповідної операції.
12.5. Якщо послуга ще не активована та її надання фактично не розпочалося, користувач може звернутися із запитом на повернення повної суми в межах зазначеного триденного строку.
12.6. Якщо послуга вже активована або частково надана, питання добровільного повернення вирішується з урахуванням характеру послуги, фактичного обсягу її надання та погоджених умов.
12.7. Якщо користувач придбав послугу на визначений строк, зокрема TOP-розміщення на 7, 14 або 30 днів, сама активація не означає автоматичного завершення надання всієї послуги.
12.8. У випадках, коли законодавство дозволяє враховувати фактично надану частину послуги, сума повернення може визначатися з урахуванням відповідного обсягу.
12.9. Якщо послугу не було надано з вини Адміністрації, користувач має право вимагати належного виконання зобов’язань або застосування передбачених законом способів захисту, включно з поверненням коштів у відповідних випадках.
12.10. У разі подвійної оплати, помилкового списання або іншої підтвердженої платіжної помилки питання повернення коштів розглядається незалежно від добровільного триденного строку, якщо цього вимагає законодавство.
12.11. Якщо послугу припинено через порушення користувачем правил Платформи, питання повернення коштів вирішується відповідно до характеру порушення, обсягу фактично наданих послуг і законодавства.
12.12. Повернення коштів здійснюється способом, погодженим сторонами та дозволеним законодавством, із дотриманням вимог платіжних сервісів.
12.13. Строк фактичного зарахування повернених коштів може залежати від банку, платіжної системи або іншого законного платіжного посередника.
12.14. Триденний строк, встановлений цим розділом, регулює добровільне повернення за правилами Girlswork і не обмежує права користувачів на повернення коштів, відмову від договору або інші способи захисту, прямо передбачені обов’язковими нормами законодавства.
13.1. Цей документ у частині платних послуг є публічною пропозицією укласти договір про надання інформаційних, рекламних і технічних послуг.
13.2. Надавачем платних послуг є юридично визначений власник або оператор Girlswork, реквізити якого повинні бути доступні користувачам відповідно до законодавства.
13.3. Акцептом оферти є вчинення користувачем дій, які однозначно підтверджують прийняття умов конкретної платної послуги, зокрема підтвердження замовлення та здійснення оплати.
13.4. До оплати користувачеві надається інформація про вартість, основні характеристики, строк дії та інші істотні умови послуги.
13.5. Договір вважається укладеним із моменту належного акцепту відповідно до законодавства.
13.6. Послуга з надання доступу до окремої функції вважається активованою після фактичного відкриття такого доступу.
13.7. Послуги з розміщення та просування вакансій надаються протягом погодженого строку.
13.8. Активація послуги не означає автоматичного припинення всіх зобов’язань Адміністрації, якщо послуга передбачає подальше надання.
13.9. Повернення коштів здійснюється відповідно до розділу 12 цього документа та застосовного законодавства.
13.10. Girlswork не гарантує користувачеві отримання прибутку, певної кількості заявок або іншого комерційного результату.
14.1. На Платформі може використовуватися внутрішній баланс для обліку попередньо оплачених послуг.
14.2. Внутрішні облікові одиниці призначені для використання функціональних можливостей Girlswork відповідно до встановлених тарифів.
14.3. Такі одиниці самі по собі не є банківським депозитом, інвестиційним інструментом або гарантією отримання доходу.
14.4. Правова природа внутрішнього балансу визначається фактичним механізмом його роботи та застосовним законодавством.
14.5. Умови поповнення, використання й повернення невикористаного залишку визначаються правилами відповідної послуги та законодавством.
14.6. Внутрішній баланс не призначений для фінансових розрахунків між незалежними роботодавцями та кандидатами.
15.1. На Girlswork можуть використовуватися рекламні та інформаційні статуси користувачів.
15.2. Premium, VIP, Diamond та інші платні статуси можуть позначати рівень просування вакансій або доступних функцій.
15.3. Наявність платного статусу не означає перевірку фінансової надійності роботодавця.
15.4. Статус верифікації може означати проходження визначеної Адміністрацією процедури перевірки окремих відомостей.
15.5. Верифікація не є державною ліцензією, юридичною гарантією або підтвердженням законності всіх дій агентства.
15.6. Адміністрація може скасувати статус у разі виявлення недостовірної інформації або порушення правил.
16.1. Адміністрація має право здійснювати автоматизовану та ручну модерацію вакансій, профілів та інших матеріалів.
16.2. Модерація спрямована на запобігання шахрайству, спаму, незаконній діяльності та порушенням правил Платформи.
16.3. Адміністрація не гарантує попередньої перевірки кожного оголошення.
16.4. У разі порушення Правил Адміністрація може відхилити вакансію, приховати матеріал, тимчасово обмежити доступ або заблокувати обліковий запис.
16.5. Обмеження доступу застосовуються відповідно до характеру порушення та вимог законодавства.
16.6. Користувач може звернутися із запитом щодо перегляду рішення про блокування.
16.7. Автоматична модерація не є підтвердженням законності опублікованої інформації.
17.1. Girlswork не здійснює обов’язкової юридичної перевірки кожного роботодавця.
17.2. Користувачам рекомендується самостійно перевіряти інформацію про роботодавців перед початком співпраці.
17.3. Наявність вакансії на Платформі не є гарантією законності діяльності роботодавця або виконання ним фінансових зобов’язань.
17.4. Адміністрація може застосовувати додаткові процедури перевірки окремих користувачів.
17.5. Проходження такої перевірки не означає прийняття Адміністрацією відповідальності за всі подальші дії роботодавця.
17.6. Користувачі можуть повідомляти Адміністрацію про підозрілі вакансії, шахрайство або інші порушення.
18.1. Girlswork може обробляти персональні дані користувачів, необхідні для функціонування Платформи.
18.2. До таких даних можуть належати ім’я, псевдонім, електронна пошта, номер телефону, Telegram, професійна інформація та технічні дані.
18.3. Персональні дані використовуються для реєстрації, авторизації, публікації вакансій, надання послуг, забезпечення безпеки та комунікації.
18.4. Обробка персональних даних здійснюється відповідно до застосовного законодавства.
18.5. Користувачі, які отримують контактні дані інших осіб, зобов’язані використовувати їх законно та виключно для відповідної мети.
18.6. Забороняється несанкціонований продаж, передача, масове копіювання або використання персональних даних для спаму.
18.7. Користувач може звернутися із запитом щодо доступу, виправлення або видалення власних персональних даних за наявності передбачених законом підстав.
18.8. Адміністрація відповідає за обробку персональних даних у межах власної діяльності відповідно до законодавства.
19.1. Girlswork може використовувати файли cookie та аналогічні технології для забезпечення функціонування Сайту.
19.2. Cookie можуть використовуватися для авторизації, збереження мовних налаштувань, забезпечення безпеки, аналізу відвідуваності та інших законних цілей.
19.3. На Сайті можуть використовуватися сторонні аналітичні та рекламні сервіси, зокрема Google Analytics і Google AdSense, якщо вони активовані.
19.4. Використання необов’язкових cookie здійснюється відповідно до застосовних вимог щодо інформування та отримання згоди.
19.5. Користувач може керувати файлами cookie через налаштування браузера та доступні на Сайті засоби керування згодою.
19.6. Відключення окремих технічно необхідних cookie може вплинути на функціонування деяких можливостей Платформи.
20.1. Вакансії можуть містити посилання на Telegram, вебсайти роботодавців та інші незалежні ресурси.
20.2. Girlswork не контролює приватне листування користувачів у сторонніх сервісах.
20.3. Наявність зовнішнього посилання не означає схвалення відповідного ресурсу Адміністрацією.
20.4. Забороняється розміщувати посилання на шахрайські ресурси, незаконні матеріали або шкідливе програмне забезпечення.
20.5. Адміністрація може видаляти посилання, які порушують правила або становлять загрозу безпеці.
21.1. Дизайн, структура, програмні компоненти та оригінальні матеріали Girlswork охороняються відповідно до законодавства.
21.2. Користувачі зберігають права на власні матеріали, які законно розміщують на Платформі.
21.3. Публікуючи матеріали, користувач підтверджує наявність необхідних прав на їх використання.
21.4. Забороняється незаконно використовувати чужі логотипи, торговельні марки, тексти або інші об’єкти інтелектуальної власності.
21.5. Правовласники можуть звертатися до Адміністрації з повідомленнями про можливі порушення.
22.1. Girlswork є незалежною інформаційною платформою та не є стороною домовленостей між роботодавцями й кандидатами.
22.2. Адміністрація не гарантує достовірності кожної вакансії, платоспроможності роботодавця, відповідності фактичних умов роботи опублікованому опису або успішності працевлаштування.
22.3. У межах, дозволених законодавством, Адміністрація не відповідає за самостійні протиправні дії незалежних користувачів, які не перебувають під її контролем.
22.4. Girlswork не здійснює виплату заробітної плати кандидатам та не виступає гарантом виконання фінансових зобов’язань роботодавців.
22.5. Платформа не гарантує отримання прибутку, певної кількості заявок або іншого комерційного результату.
22.6. Адміністрація не контролює приватні домовленості та фінансові операції між незалежними користувачами.
22.7. Платформа не гарантує безперервної або безпомилкової роботи Сайту.
22.8. Тимчасова недоступність може виникати через технічне обслуговування, збої хостингу, перебої електропостачання, кібератаки або інші обставини.
22.9. Адміністрація вживає розумних заходів для забезпечення стабільної роботи Сайту та належного надання власних послуг.
22.10. Жодне положення цих Правил не звільняє Адміністрацію від відповідальності за власні порушення, якщо така відповідальність прямо передбачена законом.
22.11. Обмеження відповідальності не поширюються на випадки, коли відповідальність не може бути виключена або обмежена відповідно до обов’язкових норм законодавства.
23.1. Користувачі можуть звертатися до Адміністрації з питань порушення правил, платних послуг, повернення коштів або інших обставин.
23.2. Для розгляду звернення бажано зазначити обліковий запис, опис ситуації та наявні підтверджувальні матеріали.
23.3. Адміністрація розглядає звернення відповідно до характеру питання та вимог законодавства.
23.4. Спори можуть вирішуватися шляхом переговорів або іншими законними способами.
23.5. Якщо спір не врегульовано шляхом переговорів, він підлягає розгляду компетентним судом відповідно до правил юрисдикції та підсудності.
23.6. Ці Правила не обмежують обов’язкових прав користувачів, передбачених застосовним законодавством.
24.1. Адміністрація може оновлювати ці Правила з урахуванням змін функціональності Платформи, вимог безпеки та законодавства.
24.2. Актуальна редакція документа розміщується на офіційному вебсайті Girlswork.com.ua.
24.3. Дата останнього оновлення зазначається на початку документа.
24.4. Суттєві зміни умов платних послуг застосовуються з урахуванням раніше укладених договорів та вимог законодавства.
24.5. Якщо окреме положення документа визнається недійсним, це не впливає на чинність інших положень, якщо інше не випливає із законодавства.
25.1. З питань використання Платформи, порушень правил, платних послуг, повернення коштів або персональних даних користувачі можуть звертатися до Адміністрації.
Офіційний вебсайт: Girlswork.com.ua
Електронна пошта: info@girlswork.com.ua
25.2. Запити на добровільне повернення коштів відповідно до розділу 12 необхідно подати не пізніше 3 робочих днів із моменту здійснення платежу.
25.3. Відомості про юридично визначеного надавача платних послуг повинні бути доступні користувачам відповідно до законодавства.
26.1. Girlswork.com.ua є незалежною інформаційною платформою, призначеною виключно для розміщення та пошуку вакансій.
26.2. Платформа не є роботодавцем, кадровим агентством, агентством із працевлаштування або посередником у трудових відносинах між незалежними користувачами.
26.3. Адміністрація не здійснює працевлаштування кандидатів, не укладає трудових договорів від їхнього імені та не контролює виконання домовленостей між роботодавцями й кандидатами.
26.4. Усі вакансії публікуються незалежними користувачами, які самостійно відповідають за їхній зміст, достовірність і законність.
26.5. Платформа не створює, не виробляє, не продає та не розповсюджує порнографічний, еротичний або інший контент сексуального характеру як окремий продукт чи послугу.
26.6. На Girlswork суворо забороняється публікація фотографій моделей, інтимних зображень, відеоматеріалів, порнографічного контенту, заборонених слів, незаконної реклами та матеріалів, що не відповідають інформаційному призначенню Сайту. Виняток становлять дозволені нейтральні логотипи агентств і компаній.
26.7. Адміністрація має право здійснювати модерацію, приховувати та видаляти заборонені матеріали, а також обмежувати доступ користувачів, які порушують правила.
26.8. Платформа не гарантує працевлаштування, виплату заробітної плати, фінансову надійність роботодавців або виконання домовленостей між незалежними користувачами.
26.9. Користувачі зобов’язані самостійно перевіряти інформацію, дотримуватися законодавства та не використовувати Платформу для незаконної діяльності.
26.10. Добровільне повернення оплати за правилами Girlswork можливе за зверненням користувача протягом 3 робочих днів із моменту платежу. Цей строк не обмежує обов’язкових прав, передбачених законодавством.
26.11. Обмеження відповідальності Адміністрації діють виключно в межах, дозволених застосовним законодавством, і не звільняють її від відповідальності за власні протиправні дії або невиконання обов’язкових законних зобов’язань.
Girlswork.com.ua — виключно інформаційна платформа для розміщення вакансій. Адміністрація не є стороною трудових, фінансових або інших домовленостей між незалежними користувачами та не приймає на себе їхніх взаємних зобов’язань.